人力資源外包
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一、人事事務(wù)外包
1: 服務(wù)模式
社會保險服務(wù)
員工社會保險參保/轉(zhuǎn)入辦理、信息變更、保險申報/理賠、福利享受、轉(zhuǎn)出/停保辦理、社保卡/證明辦理、社保費用計算與核對、代繳殘保金、政策咨詢等。
商業(yè)保險服務(wù)
商業(yè)保險(意外險、團(tuán)體險、人身險、重大疾病、附加險等)購買/變更/刪減、保險申報與理賠、費用結(jié)算、問題咨詢。
勞動關(guān)系管理
管理員工入職資料收集與手續(xù)辦理、建立代理員工信息檔案、勞動合同簽訂/變更/解除、員工離職辦理/面談/交接、勞動關(guān)系方面的政策支持等。
住房公積金服務(wù)
員工住房公積金購買/轉(zhuǎn)入辦理、信息變更、使用與提取指導(dǎo)、轉(zhuǎn)出/封存辦理、公積金卡/證明辦理、費用計算與核對、政策咨詢等。
工資福利代辦
銀行卡辦理與發(fā)放、員工工資和個人所得稅計算、代發(fā)工資、代繳個人所得稅、工資條制作與發(fā)放、員工福利設(shè)計、福利實施、企業(yè)文化與員工關(guān)懷、相關(guān)問題的解答、政策支持。
2:服務(wù)價值
專業(yè)服務(wù):公司提供一整套員工人事事務(wù)服務(wù)工作,包括招聘、入離職、檔案合同、社保、薪酬、福利、安全健康等,操作與流程系統(tǒng)而規(guī)范。
節(jié)約成本:通過將部分或全部人事事務(wù)工作外包給人力資源公司操作,可極大簡化公司管理操作流程,節(jié)約大量時間與人力。
優(yōu)化管理:企業(yè)將大量人事事務(wù)性工作外包后,可簡化公司內(nèi)部流程、優(yōu)化管理,進(jìn)而將注意力集中于核心事。
二、崗位外包
企業(yè)根據(jù)經(jīng)營需要,將部分非核心崗位以外包的方式承包給第三方專業(yè)的服務(wù)機(jī)構(gòu),按固定人工成本為核算單 位,結(jié)合項目整體服務(wù)質(zhì)量對供應(yīng)商進(jìn)行考核管理,以達(dá)到控制成本、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、規(guī)避風(fēng)險的一種外包模式。
適用特性:非核心崗位、技術(shù)要求低、質(zhì)量控制易、可獨立核算。
由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)雇主責(zé)任,包括崗位人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬發(fā)放等。
由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)用人風(fēng)險,包括用工人數(shù)、周期、人員更換等方面,用工靈活。
三、招聘流程外包
招聘流程外包是人事事務(wù)代理的延伸產(chǎn)品,客戶企業(yè)將招聘的職位整體或部分外包給我司,由我司人員行使HR職能進(jìn)行招聘。
招聘代理:客戶因自身人力資源部門資源和時間有限,不能按時完成招聘任務(wù),將整個或部分招聘項目外包,以代理形式運作。
校園招聘:利用多渠道為客戶提供全方位的校園招聘服務(wù),免除客戶大量人力、物力的投入,并確保人員及時準(zhǔn)確到位。
中南團(tuán)隊專業(yè)高效,可為各類客戶提供不受區(qū)域限制的招聘流程外包服務(wù),招聘周期短、風(fēng)險低、結(jié)果準(zhǔn)。
1:服務(wù)價值
風(fēng)險需求:降低用工風(fēng)險,安全生產(chǎn)
管理需求:規(guī)范管理,減少工作量,提高效率
財務(wù)需求:降低用工成本
用工需求:招聘及時、穩(wěn)定性強(qiáng)、素質(zhì)水平高
四:業(yè)務(wù)流程外包
業(yè)務(wù)流程外包,是指企業(yè)把生產(chǎn)中的非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)任務(wù)部分或全部外包給專業(yè)的第三方外包機(jī)構(gòu),以完成的工作量進(jìn)行服務(wù)費用結(jié)算外包公司憑借自身的專業(yè)資源優(yōu)勢按照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),自行招募員工、自主經(jīng)營管理,接受企業(yè)監(jiān)督,從而達(dá)到降低企業(yè)成本,提高效能,降低用工風(fēng)險,增強(qiáng)企業(yè)自身競爭力外包形式。
01物流、電商倉儲服務(wù)和企業(yè)倉儲管理
02快遞中轉(zhuǎn)服務(wù)外包
03適用特性:非核心崗位、技術(shù)要求低、質(zhì)量控制易、可獨立核算